Jeder Arbeitnehmer ist nach Erhalt einer Kündigung emotional aufgeladen und aufgewühlt. Kein Wunder, wenn einem der Boden unter den Füßen auf einmal weggerissen wird. Doch Emotionen wie Wut und Enttäuschung sind in dieser heiklen Phase der schlechteste Ratgeber. Das beste Rezept dagegen ist, sich fachanwaltlichen Rat einzuholen, um Abstand zu gewinnen und in Ruhe eine Entscheidung zu treffen.
Dabei helfe ich Ihnen mit meiner Expertise aus über 20 Jahren als Fachanwalt für Arbeitsrecht (Arbeitnehmer, Geschäftsführer, Leitende Angestellte). Da nach Erhalt der Kündigung die Reaktionszeit eine große Rolle spielt, biete ich Ihnen einen Erstbesprechungstermin binnen 24 Stunden an. Versprochen!
Selbstverständlich ist das Erstgespräch für Sie kostenlos, und verpflichtet Sie zu rein gar nichts. Von unserem Erstgespräch können Sie nur profitieren; Sie werden nach unserem Gespräch Ihre rechtlichen Chancen und Reaktionsmöglichkeiten besser, klarer bewerten können. Denn wir werden gemeinsam alle maßgeblichen Fragen und Möglichkeiten erörtern, mit dem Ziel, das beste Ergebnis zu erreichen, welches genau auf Ihre persönliche Situation abgestimmt ist.
Und „ganz nebenbei“ können Sie so auch mich beurteilen, ob ich der richtige Anwalt für Sie sein könnte.
Übrigens: Anwälte sind von Gesetzes wegen zur strengsten Verschwiegenheit verpflichtet und sind bei Beauftragung ausschließlich der Durchsetzung Ihrer Rechte verpflichtet.
Ich prüfe, ob Ihre Kündigung wirksam ist. Welche Möglichkeiten Sie haben, gegen die Kündigung vorzugehen. Ich helfe Ihnen bei der Durchsetzung einer Abfindung oder bei der Rücknahme der Kündigung durch den Arbeitgeber und unterstütze Sie bei einer Klage gegen die Kündigung.
Ich überprüfe Ihre Abmahnung auf formale und inhaltliche Fehler und berate Sie darüber, welche Möglichkeiten Sie haben, sich gegen die Abmahnung zur Wehr zu setzen und welches Vorgehen – auf Ihre individuelle Situation abgestimmt – sinnvoll erscheint.
Ich überprüfe, ob Ihr Aufhebungsvertrag rechtlich einwandfrei und vertraglich fair ist. Wir gehen alle Punkte gemeinsam ganz genau durch und ich sage Ihnen, welche Teile des Vertrags Sie ohne Bedenken akzeptieren können und welche Sie auf jeden Fall noch einmal neu verhandeln sollten.
Arbeitszeugnisse können Formulierungen enthalten, die erstmal positiv klingen, aber nicht sind. Ich übersetze für Sie die Zeugnissprache und überprüfe Ihr Arbeitszeugnis auf formale und inhaltliche Fehler. Falls notwendig, fordere ich die Neuausstellung Ihres Zeugnisses ein.
»9 von 10 gekündigten Arbeitnehmern erhalten keine oder eine zu geringe Abfindung«
Sehr oft lassen sich Arbeitnehmer auf Vereinbarungen mit Ihrem Arbeitgeber ein, die sie ganz klar benachteiligen. Diese Ungerechtigkeit müssen Sie sich nicht gefallen lassen und sollten sich dagegen wehren. Mit einem erfahrenen Verhandlungsprofi an Ihrer Seite, der jeden möglichen Schachzug Ihres Arbeitgebers vorab durchschauen und abwehren kann, gelingt es Ihnen am besten, die höchstmögliche Abfindung zu erhalten.
Lassen Sie uns erst einmal ganz unverbindlich kennenlernen und über Ihre Situation sprechen. Danach können Sie entscheiden, ob Sie mir Ihr Vertrauen schenken möchten.
Ich bin für Sie von Montag bis Freitag von 08:00 bis 19:00 Uhr telefonisch, per Mail oder online erreichbar.